Buy & Build / Roll-up Manager (m/w/d) für eine initial befristete Projektphase

Temporary, Full or part-time · Zug, Remote

Ihre Aufgaben

Erarbeitung und Umsetzung einer Buy& Build Strategie gemeinsam mit INVISION im Rahmen einer initial befristeten Projektphase
Strukturierte Identifikation attraktiver Sektoren im DACH Raum, in denen sich eine aktive Marktkonsolidierung anbietet
Ansprache von Zielunternehmen
Durchführung von Due Diligence Prozessen und Vertragsverhandlungen mit den Zielunternehmen sowie Finanzierungspartnern
Identifikation und Umsetzung von Wertsteigerungsmassnahmen während des Beteiligungszeitraums
Operative Geschäftsführung oder aktive Verwaltungs-/Beiratstätigkeit in der gemeinsamen Buy & Build Plattform

Ihr Profil

Mehrjährige Berufserfahrung in der Beratungsbranche (Strategie oder operative Wertsteigerungen)
Hervorragende analytische Fähigkeiten im Hinblick auf die Beurteilung von Märkten und Geschäftsmodellen sowie wirtschaftliche Zusammenhänge
Interesse an einer unternehmerischen Beteiligung
Umsetzungsstärke & „Hands on“ Mentalität
Führungserfahrung
Fliessend in Deutsch und Englisch

Warum wir?

Zugang zu
- einem Team mit starker Reputation und Track Record in der Umsetzung von Buy & Build Strategien
- einem breiten Netzwerk aus Unternehmern, Beratern, Fremdkapitalgebern und Meinungsbildnern
- verschiedensten Datenbanken
- ~ EUR 500 Mio. investierbarem Eigenkapital
- einem attraktiven physischen Arbeitsplatz (sofern gewünscht)
Fix- und Meilensteinvergütung für den Projektzeitraum; Beteiligungsmöglichkeit an der Buy & Build Plattform zu bevorzugten Konditionen („Sweet Equity“)

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Über uns

Wir bevorzugen Bewerberinnen und Bewerber mit hoher Eigeninitiative, die sich selbständig direkt an uns wenden. Der Umweg über Personalvermittler verschafft keine Vorteile.

INVISION ALS ARBEITGEBER

Bei INVISION erwartet Sie ein herausforderndes, aber gleichzeitig unterstützendes und auf Zusammenarbeit ausgerichtetes Arbeitsklima. Unsere Mitarbeiter sind mit vollem Engagement bei der Arbeit und fühlen sich zu ihren Zielen stark verpflichtet. Die überschaubare Größe unseres Teams erlaubt uns, von flachen Hierarchien und einer Kultur der „offenen Türe“ mit kurzen Entscheidungswegen zu profitieren. Um einen motivierenden und positiven Teamgeist zu erreichen, führt INVISION regelmäßig informelle Mitarbeiteranlässe durch.

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