- Generierung und Identifikation von Investitions Opportunitäten
- Analyse von Beteiligungsmöglichkeiten sowie von interessanten Sektoren
- Unterstützung bei Due Diligence-Prozessen, Unternehmensanalysen und Marktstudien
- Sammeln von Erfahrung bei Finanzierungs- und Bewertungsmodellen
- Zusammenarbeit mit Portfoliounternehmen – Ausarbeitung von Analysen und Präsentationen
Praktikant/in (m/w/d) Private Equity ab Januar 2027
Zug
Vollzeit
Praktikum/Werkstudium
Ihre Aufgaben
Ihr Profil
- Großes Interesse am Private Equity Geschäft und an Investments im Mittelstand
- Fortgeschrittenes Studium, gerne im Bereich Wirtschaft / International Business / Finanzen
- Gute Grundkenntnisse im Bereich Finance & Accounting, insb. im Umgang mit GuV, Bilanz und Cash-Flow
- Analytische Fähigkeiten und hohe Lernbereitschaft
- Kommunikativ, fließend in Deutsch und Englisch
- Sehr gute Excel-, PowerPoint- und Word-Kenntnisse
Warum wir?
- Bei Invision erwartet dich ein herausforderndes, aber gleichzeitig unterstützendes und auf Zusammenarbeit ausgerichtetes Arbeitsklima. Unsere Mitarbeitenden sind mit vollem Engagement bei der Arbeit und fühlen sich zu ihren Zielen stark verpflichtet. Die überschaubare Größe unseres Teams erlaubt uns, von flachen Hierarchien und einer Kultur der „offenen Türe“ mit kurzen Entscheidungswegen zu profitieren. Du bist bei uns vom ersten Tag fester Bestandteil unseres Teams und bist in unsere interessanten Fragestellungen eingebunden.
- Die Laufzeit des Praktikums beläuft sich auf mindestens 3 Monate
Über uns
Wir bevorzugen Bewerberinnen und Bewerber mit hoher Eigeninitiative, die sich selbständig direkt an uns wenden. Der Umweg über Personalvermittler verschafft keine Vorteile.
INVISION ALS ARBEITGEBER
Bei INVISION erwartet Sie ein herausforderndes, aber gleichzeitig unterstützendes und auf Zusammenarbeit ausgerichtetes Arbeitsklima. Unsere Mitarbeiter sind mit vollem Engagement bei der Arbeit und fühlen sich zu ihren Zielen stark verpflichtet. Die überschaubare Größe unseres Teams erlaubt uns, von flachen Hierarchien und einer Kultur der „offenen Türe“ mit kurzen Entscheidungswegen zu profitieren. Um einen motivierenden und positiven Teamgeist zu erreichen, führt INVISION regelmäßig informelle Mitarbeiteranlässe durch.